HR绩效考核部门工作要求介绍

时间:2023年12月15日

/

来源:网络

/

编辑:豆腐

人力资源(HR)中有一个关于绩效考核职业,如果想要接触这方面工作的你是否知晓这个工作需要什么要求呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍,一起来看看吧!

HR绩效考核部门工作要求介绍

偏重要求:

有耐心,有不错的团队协作能力,最好有经验!

修改31.jpg

主要工作:

作用一、制定一系列KPI,量化员工的工作表现

不同于业绩表现清晰的销售部门,其他财务、行政等岗位的绩效考核需要更丰富的量化标准。

修改33.jpg

对考核部门的员工来说,这份工作是非常基础化的,工作内容比较单一,你必须很有耐心,能够承受挫折,以及有很好的团队合作精神。

修改21.jpg

作用二、开展员工保留计划和发现核心人才

在企业内部,掌握核心技术或者是拥有核心客户的员工是“关键人才”,有一种说法是这么说的:差别对待员工,不惜一切代价留住核心人才;那么为核心人才提供合适的薪酬和福利,将其稳定在公司工作就很重要。

陆18.jpg

公司内部一般会有一整套的薪酬期权+业务培训的保留计划,这需要绩效考核部门来制定。

陆05.jpg

另外,公司一般要求每个核心岗位都有一个“B角”,保证在员工升职或离职之后,有合适的人可以接替,这在企业内部被称为“继任者计划”或者是“新经理计划”,这也是绩效考核部门的工作之一。

陆26.jpg

以上就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍,希望大家能够在选择这个职业的时候注意这些点!

猜你需要

粤ICP备07541415号    Copyright © 2018-2028 www.alisucai.com/ All Rights Reserved

本站作品均来自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如有侵犯您的版权,请联系 273399418@qq.com(把#改成@),我们将立即处理。